سنغافورة: 60 يومًا من العمل قصير الأجل
حتى 60 يومًا من العمل في سنغافورة كل سنة تقويمية
حول هذه القاعدة
يحتسب أيامك في سنغافورة في كل سنة تقويمية، بديلًا تقريبيًا عن أيام عملك فيها. إذا كنت غير مقيم ومارست عملًا في سنغافورة لمدة 60 يومًا أو أقل في السنة، فإن دخل ذلك العمل قصير الأجل معفى من الضريبة. وتشمل أيام العمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، وتظل فترات الغياب المؤقتة أثناء عملك، مثل الإجازة في الخارج، تُحتسب أيام عمل، وهو ما لا يستطيع هذا العدّ للأيام في سنغافورة رؤيته. يتتبّع هذا عدد الأيام فقط.
متطلبات إضافية
- عدم الإقامة الضريبية في سنغافورة
- دخل من العمل، غير مدفوع بصفة عضو مجلس إدارة أو فنان أداء عام أو صاحب مهنة حرة
- عدم وجود فترات غياب عن سنغافورة تابعة للعمل فيها، مثل رحلات العمل إلى الخارج
المصادر
آخر مراجعة: 30 سبتمبر 2026
تتبّع هذه القاعدة في التطبيق
أضف هذه القاعدة في Track Country Days وسيحسب أيامك نيابةً عنك — تلقائيًا وعلى جهازك. تنزيل مجاني على iOS وAndroid.
تحسب القواعد الجاهزة أيامك وفق الحدود التي ينص عليها القانون. لكنها لا تحدد وضع تأشيرتك أو إقامتك أو إقامتك الضريبية، وكثير من القوانين تضيف شروطًا لا يمكن لعدّ الأيام رصدها.